公司參加組織能力長效提升與數(shù)字化人才管理實踐研討沙龍
發(fā)布時間:2022/11/4 16:09:48 來源: 點擊次數(shù):5796
為提升企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢,為企業(yè)內(nèi)部進行戰(zhàn)略、結構、職能、結構和流程等方面的數(shù)字化轉型提供有力支撐,持續(xù)創(chuàng)新其形態(tài)和運用場景,11月3日,公司參加北森人才管理研究院舉辦的組織能力長效提升與數(shù)字化人才管理實踐研討沙龍。
本次沙龍由北森人才管理研究院華南人才管理總經(jīng)理黃文艷、人才管理解決方案專家扶業(yè)斌兩位老師主持并分享。沙龍中,黃文艷老師重點介紹了如何通過“兩能兩化”的打造提高組織免疫力,從組織效能、能力重塑、文化濃度、數(shù)字化四個角度分析解答,以組織能力保證人才資產(chǎn)的相對最優(yōu)配置,有力支撐企業(yè)的長期發(fā)展;扶業(yè)斌老師則基于其在數(shù)字化人才管理方面豐富的實戰(zhàn)咨詢經(jīng)驗,詳細拆解數(shù)字化人才管理的步驟、方法與工具,并結合實際工作場景進行呈現(xiàn),全面展現(xiàn)了數(shù)字化人才全生命周期旅程。
此次沙龍聚焦如何構建可持續(xù)、有生命力的組織和人才管理模式,以鑄造超越變化的競爭力。無數(shù)的實踐證明,只有擁抱數(shù)字化,開放多元地連接與協(xié)同,才能實現(xiàn)人才和組織的共生共創(chuàng),長期發(fā)展,共抵未來。
(人事行政部)